高端人才来自转型
“忽如一夜春风来，3G之花遍地开”，“几十万人才缺口”听得人们是热血沸腾。短短几年的发展光景，哪里找到合适的人去补填空缺？3G人才当然不是从天上掉下来的，“转型”是一个相当省时省力的途径。3G就应用角度来讲除了2G和2.5G能提供的服务以外，还具有大流量的数据流媒体业务，比如网络电视、或者是手机电视、手机游戏等等优势，而3G的本质就是2G手机和固网的宽带智能的结合。我们把固网的带宽优势和移动网的移动便携优势结合起来，在这种情况下，其实很多应用都可以做到转型：比如以前开发的基于固网的互联网游戏，或者视频多媒体业务，都可以转成基于手机的。业务可以转型，人才一样也可以转型，因此新技术的诞生并非意味着需要重新培养人才。这些转型可以是从固定互联网开发人才转型的，还可以是基于现有2.5G平台上转型的。据从业人员介绍，2G升级为2.5G相对于2.5G到3G的过程来比较，2.5G与2G的差距更大一些，而3G相对于2.5G革命性的变化就是带宽多了一些。所以这种情况下很多基于2.5G的开发人才可以很自然地过渡到开发3G。真正的高端人才是靠积极适应成功转型而来的，绝不是靠临时培养出来的，无论学历背景多么傲人，想要一步登天总是天方夜谭。
越复合越值钱
“技术单一人员比重偏高，复合型人才比重偏低”是高科技行业普遍面临的难点。业内目前稀缺的是拥有全面的技术架构、能按照客户要求迅速提供多方面支持和相应技术需求的复合型人才。因此不少公司着重对公司内部技术人才进行管理能力方面的培训，从而内部培养此类人才。一位3G领域的技术人员告诉笔者，在以往的工作中，很多人只是停留在技术层面的开发，而实际综合运用的研究相当少。3G与2G不同的就是电信与互联网的应用联结，在此之前，既懂互联网又掌握电信技术的人员并不是很多。因此，在3G领域里，越复合那你就越值钱。
“挖”到何时才是尽头
鼎桥的张先生告诉笔者，最近突然发觉公司里多了不少陌生的面孔，也就是说又有一批老员工跳槽去了别家。目前，国内有实力进行这类技术研发的企业屈指可数，能接触这个领域的研发人员大多集中在几家企业，而具备3G相关研发能力的人才往往需要在移动通信技术领域经过多年的技术积累，因此在人才总量有限的情况下相互“挖墙脚”也是在所难免。甚至在一些通信企业里，内部员工推荐人才成功后的奖励高达3000元。而那些在知名通信企业里就职的人才也早就被猎头和同业公司“虎视眈眈”地盯着了。一位猎头告诉笔者，挖人的主要岗位集中在研发、市场和公关，其中又以研发人员居多，一般而言，研发人才跳槽后工资可以上涨20%—30%。
高校培养薄弱单一&社会培训急功近利
合格的人才主要来源于教育和培训，而目前我国人才的主要供给渠道——高等院校由于体制和机制的原因，专门面向移动通信领域的专业教育薄弱，很难做到紧跟技术变革和应用创新，培养出符合行业最新需求的人才。再加上通信领域入行门槛比较高，硕士、博士比比皆是，所以不少通信专业毕业的应届大学生是望着职位而兴叹。
而人才的另一来源——社会培训，则显得急功近利。通信行业近几年被越炒越热，“朝阳产业”、“高级人才”“高薪岗位”频频亮相各类招生广告中。目前市场上仅通过信息产业部认可的培训机构就有英泰普润、乐成教育等好几家，笔者致电一家3G培训学校咨询得知，因为秋季高考招生入取刚结束，许多没有考入理想高校的学生纷纷把目光投向偏重实际操作的社会技能培训，因此近两期全日制班名额已满，而双休日班更是要排到两个月以后才开班。据介绍培训学校较为热门的课程集中在通信行业移动设备嵌入式软件开发工程师、移动增值软件开发工程师。一家3G企业的HR告诉笔者：“其实对于这些证书，我们很少会去在意留心，因为泛了，所以滥了，含金量值得商榷，相比这一摞摞的证书，我们到是更愿意看求职者的学历背景，名牌高等院校的学生是我们所看中的。”另外， 一些知名通信企业如华为、NOKIA都只承认其自己内部的认证，因此眼花缭乱、开价不低的培训课程到底值不值，还有待想加入通信业的学生、求职者自己衡量。
对于在校大学生，可以把3G培训作为充电的一部分，但是如果仅仅依靠社会培训，期望在短短几个月里成就“高薪”“高职”是根本不现实的。
“Let’s 3G”的歌声还在高唱，4G的呼声又此起彼伏。ITU将于明年揭晓未来移动通信的4G标准，届时，伴随着3G的全球商用，移动通信技术将跨越到一个新的起点。如果未能在新一代移动通信技术诞生初期加入其竞争行列，就等于在战略上主动弃权。在无线通信“革命”到我们每一个人的时候，站在下一个20年的起跑线上，Are you ready？