年龄与涨薪：青壮年薪酬见涨
从全国范围的调查数据来看，就业大军主要集中在21岁到35岁之间的青壮年，这一年龄段的在职者占到总在职人数的81%：21岁到25岁占36%，26岁到30岁占31%，31岁到35岁占14%.
而按年龄段对薪酬做统计分析时，这一年龄段在职人员的薪酬都在上涨，其中21-25岁在职人员薪酬上涨11%，26-30岁人员薪酬上涨10%，31-35岁人员薪酬上涨8%.但是，其他年龄段即21岁以下和35岁以上人员的薪酬却在下降，其中下降幅度最大的是46岁以上人员，薪酬下降11%.
经验与涨薪：工作2－5年薪酬上涨26％
调查发现，工作经验1年及以下人员的薪酬降幅明显，下降了11.14%，这说明职场新手，特别是应届毕业生的薪酬下降幅度较大。工作经验在21年以上人员的薪酬也在下降，但降幅较小，只有3.01%.
而其他工作经验年限的薪酬均在上涨，工作经验2-5年的薪酬上涨率均达到26%以上，这表明职场新手胜任工作后工资增涨的余地加大；工作经验6到10年的薪酬涨幅稍有回落，达到20.62%；当工作经验达到11-15年时，薪酬涨幅落到9.25%；16-20年时，薪酬涨幅只有1.96%，几乎没有上涨。
现身说法：涨薪一族，你对薪水满意吗？
小春，某民营企业职员 加薪指数：1500元 加薪心情：加薪，要靠自己争取。
我在目前的这家公司已经是第3年了，可是前两年除了转正时工资象征性的加了点外，工资都没动过。在思量再三后，我终于鼓起勇气和老板下了最后“通牒”：如果再不给我加薪，我就只能走人了。
最后老板可能觉得我如果走了，再去招聘、培养新手，用人成本肯定会更高，答应给我加1500元。而我也考虑到目前这份工作驾轻就熟，就继续在目前的岗位待了下来。
虽然薪水加了，可是自己交的税也多了，最后拿到手还是没有多少。
而公司也有自己的苦衷，因为公司的产品依然是原价销售，可是进货成本却多了不少，面对如今竞争激烈的市场，也只能微利运营了。
看来，虽然现在争取到了加薪，但如果希望自己以后工资单上的数字能够不断增加，还是要做好长远打算。
晓晓，外企质量工程师 加薪指数：1000元 加薪心情：月薪涨了，快乐却没增加
我是爱车一族，一直梦想拥有一辆属于自己的POLO，所以每个月的收入除去家用外，总想省出一点钱买车。
但是，尽管自己月薪8000元，可是用起来感觉还是有点紧张。细算起来，每月要付3000元的房贷，家里小孩还要吃奶粉，还要支付雇佣保姆的费用，另外还要支付水电煤以及各种家用开支。
令我开心的是，今年老板告诉我，我的月薪可以上涨1000元，但是各项生活成本的增加，使得这1000元的增收变得“渺小”。我的买车梦想并没有更进一步。
不过和身边一些人相比，我又幸福多了。很多人不仅没有涨工资，甚至收入还有减少。一位做设计的朋友告诉我，他现在的劳动真是变得“廉价”，客户给的设计费依然不变，可是拿的这些钱却要维持越来越高的各种开支。
小王，某基金公司职员 加薪指数：3000元 加薪心情：干劲十足
小王已经在证券公司工作了近4个年头，经历了证券行业的熊市，也见证了这一拨来势汹汹的大牛市。
比起2003、2004年，小王觉得今年的日子简直太好过了。
薪水实打实的涨了3000元不说，各种奖金、补贴也多了起来。这在熊市中可是想都不敢想的，虽然现在因为业务繁忙每天都要加班，但小王工作开心而有干劲。
由于看好中国金融市场的发展，小王深信只要在这个领域内多学习、多努力，今后的薪水还是会一路上扬的。而对于很多人抱怨的物价上涨，他也觉得不屑一顾：毛毛雨啦！