面试是求职成功与否的关键环节，如何迈过面试这道“坎”儿呢？女大学生要把握好以下六个细节。
某位女大学生在大四下半年曾到文秘培训班“充电”半年，毕业后到一大公司应聘秘书职位，面试双方谈得很愉快，招聘单位也非常满意，准备录用她，在临结束时，招聘负责人随口多问了一个问题：“对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”如果这位女孩回答“是的”，被录用是必然的事，可这位女孩想证明有自己非常有能力胜任，回答说：“我看不见得”，就这一句话使在场的招聘负责人认为这位女孩很傲，于是打消了录用她的念头。
一句话便毁掉了一个就业机会，尽管这位女孩在面试前期表现得很优秀，尽管事后这位女孩也非常后悔，但已经于事无补了。
如果招聘方给了你面试的机会，说明你已经初步入围，把握住机会就可能改变你一生，反之你就必须再次努力寻找机会。所以说，面试是求职成功与否的关键环节，那么，如何迈过面试这道“坎”儿呢？我认为毕业大学生要把握好以下六个细节。
1、试前巧练兵。对于诸多的招聘单位，大学毕业生如果到处出击，看到招聘单位就去应聘，这样做准备工作肯定不充分，极有可能付出很多，但收获是零。不如根据自己的专业和特点，每次有重点地选择2-3家，认真研究招聘单位的概况、设置岗位的性质，有针对性地进行精心准备，做到"入乡随俗"，通过从报刊、网络等载体学来的就业信息，面试前对考官的常问问题仔细揣摩，打好腹稿。假如说不成功，就要及时总结经验教训，改进自己的求职方法，再选择2-3家进行充分准备，获得成功的几率会增大。
2、心态很重要。面试考官性格特点的不同决定了他们面试风格的不同、提问问题的角度不同，但他们面试的目的却都一样，就是为单位录用优秀的人才。俗话说"心态决定状态"，大学毕业生在心理上一定要淡化面试气氛，调整心态，保持冷静，把自己当作公司的一分子、把面试当作领导与下属的谈心、把节拍与面试考官的节奏保持一致，才能方寸不乱，思维不乱。还有一点就是这是面试、是求职，而不是拉家常，在"自尊心"要求上可以宽松，但在"自信心"要求上必须强化。